為了使新入職人員全面了解醫(yī)院，系統(tǒng)掌握醫(yī)療規(guī)章，明確醫(yī)院紀律要求，盡快融入醫(yī)院，并成為一名真正意義上的精神衛(wèi)生人。9月5日至12日，我院對31名新入職人員進行了崗前培訓。

　　徐起嶺副院長、護理部主任袁煥英、醫(yī)務(wù)科主任胡保森、質(zhì)控科主任孫霖、人事科科長鄭萍等領(lǐng)導(dǎo)出席了5日的開班儀式。張利明副處長出席開班儀式并以《起好頭、走好路、做好事》為題，為新入職人員講了第一課。他首先從“清零”、“遵道”、“德行”、“目標”、“自信”、“執(zhí)行力”等方面告訴這些青年人如何“起步”、“走路”、“做事”。他說，按照余秋雨先生的說法，文化就是“變成習慣的精神價值和生活方式”，建設(shè)醫(yī)院文化就是要建設(shè)一個卓越的團隊。醫(yī)院文化分為物質(zhì)文化、制度文化、核心文化（理念文化）。其中，核心文化是起引領(lǐng)作用的，是我們建設(shè)卓越團隊的根本。他從“目標”、“工作理念”、“核心文化”、“精神文化”、“文化管理”等方面重點講解了醫(yī)院的核心文化及實現(xiàn)路徑。最后，他強調(diào)指出，年輕人要仰望星空、腳踏實地；要確立終身學習理念，提高學習力；實現(xiàn)“小我”與“大我”的融合；切實為建設(shè)“心靈的驛站、健康的家園”服務(wù)，切實為人民的精神（心理）健康服務(wù)，切實為“健康中國”戰(zhàn)略服務(wù)。

此后幾天，質(zhì)控辦主任孫霖以《醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療法律》、《績效考核》為題，醫(yī)務(wù)科主任胡保森、護理部副主任馬斌、保衛(wèi)科副科長郭險峰、感控科護士長高蕾、網(wǎng)絡(luò)管理科副主任李沛錚、人事科科長鄭萍等分別以《病歷質(zhì)量管理》、《危機狀態(tài)》、《消防安全知識及案例和電梯安全使用知識》、《網(wǎng)絡(luò)安全》、《人事管理及相關(guān)制度》為題，多方面、多層次、多角度對他們進行了相關(guān)知識、技能的培訓。

　　根據(jù)培訓計劃安排，6日上午，醫(yī)院組織這些新入職人員參觀了位于牙克石南博河的醫(yī)院舊址。一路上，徐起嶺副院長詳細地向他們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史，講述了先輩們當年艱苦奮斗的鮮活故事；在醫(yī)院舊址，徐起嶺副院長特別向他們講述了在艱苦條件下、艱難歷程中作為精神衛(wèi)生人，先輩們的責任和擔當。勉勵年輕人要繼往開來、傳承創(chuàng)新，勇挑重擔，醫(yī)院的未來是屬于年輕人的。

對新入職人員進行崗前培訓，是我院文化建設(shè)的一部分，也是把“文”“化”進職工內(nèi)心的有效手段和措施。幾年來的實踐證明，這一措施是行之有效的，新入職人員可在短時間內(nèi)以精神衛(wèi)生人的角色進入工作狀態(tài)，最重要的是，為醫(yī)院的發(fā)展奠定了較為扎實的人力資源基礎(chǔ)。